Όταν προσλαμβάνουν υπαλλήλους, είναι πολύ συνηθισμένο οι εταιρείες να το κάνουν εσωτερικά ή να προσλαμβάνουν συμβούλους για να κανονίσουν συνεντεύξεις.
Αν και φαίνεται παράξενο, υπάρχει μια νέα και πρωτότυπη μέθοδος αξιολόγησης των προς πρόσληψη υπαλλήλων. Αυτή είναι η δοκιμή κρασιού, η οποία πέτυχε κυρίως στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Είναι ένα σύστημα που επιδιώκει να αναλύσει πώς αναπτύσσεται ο μελλοντικός εργαζόμενος σε ένα ευχάριστο και χαλαρό περιβάλλον. Ο Charles Phillips, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας Infor της Νέας Υόρκης και πρώην Διευθύνων Σύμβουλος της Oracle, είναι ένας από τους υποστηρικτές αυτής της περίεργης μεθόδου.
Όπως ο ίδιος λέει για τις συμβατικές μεθόδους συνεντεύξεων, «Ο καθένας μπορεί να προσποιηθεί για 45 λεπτά»
Η δυναμική της δοκιμής κρασιού είναι η εξής. Ο εργοδότης παίρνει τους υποψήφιους της τελικής λίστας επιλογών που έχει, ένα-ένα ξεχωριστά, για φαγητό, σε ένα συγκεκριμένο εστιατόριο, μαζί με άλλα ανώτερα στελέχη. Ο στόχος είναι να παρακολουθήσουν πώς αντιδρά ο υποψήφιος σε ένα μη δομημένο περιβάλλον.
Το πιο ενδιαφέρον πράγμα σχετικά με αυτή τη μέθοδο είναι κατά την παραγγελία της λίστας κρασιών. Ο υποψήφιος πρέπει να επιλέξει μια ετικέτα από τη λίστα. Εκείνη τη στιγμή μπορούν να εντοπιστούν διαφορετικές ιδιότητες του ατόμου που θα προσληφθεί. Από την ικανότητά του να προσποιείται (ή όχι) ότι είναι μεγάλος γνώστης των κρασιών, μέχρι τον τρόπο που χρησιμοποιεί για να πείσει τους άλλους ότι η επιλογή του είναι η πιο σωστή. Επίσης, παρατηρείται πώς αντιμετωπίζει τον σομελιέ ή τον σερβιτόρο.
Όλα αυτά αναλύονται από τους υπεύθυνους της εταιρείας, οι οποίοι αξιολογούν την προσωπικότητα του υποψηφίου βάσει των συβαριτικών γνώσεων και των τύπων συμπεριφοράς του απέναντι σε άτομα που βρίσκονται σε υπηρεσία.
Ένα άλλο τεστ έρχεται στο τέλος. Όπως λέει ο Charles Phillips, «Πάντα τους εκπλήσσουμε ρωτώντας «Πες μου ένα αστείο». Αυτό αποκαλύπτει αν κάποιος έχει αίσθηση του χιούμορ, φυσικά, αλλά και αν μπορεί να σκέφτεται σωστά σε μια περίεργη και άγνωστη κατάσταση.
Αναμφίβολα αυτό το είδος συνέντευξης είναι περίεργο, αλλά άκρως πρωτοποριακό.
Πηγές:
Wikipedia
